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江苏邳州农村商业银行历来重视企业文化建设。近年来，随着企业的快速发展和升级转型的迫切需要，企业文化建设被提到了一个重要的战略高度。通过实施“四个结合”，我行企业文化建设取得丰硕成果，“何润”文化有效反馈业务发展，促进核心竞争力提升。

坚持企业文化与“党建工作”相结合

本行坚持党的建设在于企业文化，二者相互影响、相互促进、相互作用。今年，我们组织了“文化使节训练营”、“文化领导力训练营”和“文化使节实践培训”等培训。培训期间，我们主动将党建工作融入文化建设，明确了文化使者“党建”和“文化”的双重责任，通过思想政治和党员示范引导，推进企业文化建设。同时，在文化体系建设和文化手册修订的过程中，要注意将“群众路线”活动与“真诚、善良、友谊”的服务理念和“同心同德、勇往直前”的团队理念相结合；将“活动”与“勤奋务实、奉献勇敢”的创业精神和“合规稳定”的风险理念相结合；将“两学一做”活动与员工行为准则“三要三不要”结合起来；把习近平同志重要讲话精神同“富农富商、促进各方和谐”的企业使命结合起来。在日常工作中，本行不断通过党建教育企业精神，灌输党的优良作风，注重把党的政治优势转化为引领企业发展的能力，把组织优势转化为克服困难的能力，把群众工作优势转化为团结全体员工谋求共同发展的能力。

坚持企业文化与“团队建设”相结合

本行坚持“诚信、忠诚、促成长”的人才理念，使企业文化真正成为滋养人才成长的土壤。据介绍，2016年，本行成立了苏北第一所企业大学——何润学院，并将其定位为“企业文化交流中心”、“员工发展培训中心”等多元化、有机化、综合化的开放式农村金融人才培训基地，以确保提供规范、专业、高素质的员工，为邳州农村商业银行的发展提供不竭动力。未来将向外发展，以“疏通四方”为使命，打造农村金融领域基准人才培养基地。

此外，还定期参观井冈山、周恩来纪念馆、小罗头纪念馆、王杰烈士纪念馆、年庄战役纪念馆等。不断丰富“和谐”的文化内涵和外延，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，提高他们战胜困难、战胜困难的能力，坚定了发展农村金融事业的信心。

编者:耿培