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嘉实旗下的黄金贝塔首席执行官戴景娇，也是嘉实基金负责投资的前副总经理，或将加入光大金融管理公司担任首席投资官(cio)。然而，具体信息尚未公布。随着越来越多的金融子公司的成立，一批优秀的人才有可能在未来加入银行的金融子公司。

来自银行挖角基金的重大消息！

公共投资领域的“牛人”加入了该行的财富管理子公司。

基金君全面了解到，嘉实旗下金贝塔首席执行官戴景娇也是嘉实基金原负责投资的副总经理，否则他将加入光大金融管理公司担任首席投资官(cio)。然而，具体信息尚未公布。

随着越来越多的金融子公司的成立，一批优秀的人才有可能在未来加入银行的金融子公司。

基金君发现，目前已有约12家银行理财子公司获批，其中5家已经成立，许多银行理财子公司正在招聘，未来资产管理行业可能会出现人才竞争。

附属银行财务管理子公司

戴敬觉是基金行业的老手，在证券和基金领域有着丰富的经验。她于2004年正式加入嘉实基金，自2008年起担任负责投资的副总经理。

基金君发现了当时的公告:

从公告中可以看出，戴静娇的简历是武汉大学经济学硕士学位和加拿大不列颠哥伦比亚大学工商管理硕士学位。曾任平安证券投资银行部总经理、平安保险集团副总经理兼资产管理部部长；平安证券公司总经理助理，平安集团投资审批委员会委员。自2004年3月起，他一直担任嘉实基金管理有限公司总经理助理及投资决策委员会成员。

戴敬觉当时在证券和基金行业有14年的经验，现在应该有25年的经验。嘉实基金是中国综合实力最强的五大基金巨头之一。担任嘉实基金投资副总裁时，王亚伟担任华夏基金投资副总经理，王宏远担任南方基金投资副总经理。

然而，2014年，她辞去了嘉实基金副总经理兼首席投资官的职务，开始了一项跨境创业，打造嘉实的“黄金贝塔”(Golden Beta)智能投资平台。这一次，如果你加入银行的财务管理子公司，那将是一次新的尝试。

除戴靖瑶外，最近有报道称，中投前资产配置部主任樊华加入招商银行财富管理子公司(600036)，担任招商银行首席投资官。未来，基金公司和证券公司可能会有更多的人才转向财务管理子公司。

根据公开资料，樊华毕业于北京大学，然后在哥伦比亚大学获得统计学硕士学位和金融学博士学位。樊华在高盛工作了11年，是高盛全球风险模型部门的负责人。

之后，他在中投工作了10年，从事资产配置和多资产绝对回报投资，并成为中投资产配置部、债券部和绝对回报部的主管。他于2018年下半年从中投公司辞职。

2019年第一年财务管理子公司

争夺资产管理人才的战斗开始了

人是资产管理行业的核心，银行金融子公司的设立、筹建和运营过程中对人才的需求很大。优秀人才是稀缺资源。未来，可能会有一场投资、运营和其他商业人才的争夺战。

此前，当基金子公司相继成立时，许多人才被“挖掘”到信托公司、证券公司等相关领域，出现了人才流动的浪潮。这一次，类似的情况可能会发生，许多人才从证券公司，基金和其他领域流入银行。

一位业内人士表示，决定金融子公司未来市场竞争力的最大因素在于其投资研究能力和人才储备。以前，银行在资产管理、资产配置等业务上没有太多的布局，可能会有其他资产管理人才涌向财务管理子公司的趋势，因为财务管理子公司在政策上有相当大的优势，发展前景似乎很好。

这位基金经理了解到，许多基金公司担心银行的财富管理子公司招聘基金经理和研究人员等投资人才，同时也在考虑一些留住和吸引人才的计划，比如有竞争力的薪酬和股权激励，还有一些公司对企业文化大惊小怪。

不过，有人表示，虽然基金公司更注重人才的竞争，但最初的影响可能不会太大。因此，目前，银行的财务管理子公司也受到激励机制的约束。与公开发行行业相比，一些国有银行的薪酬水平估计竞争力较低，这可能对许多优秀的公开发行基金经理没有吸引力。此外，基金公司总经理认为基金经理也更注重团队氛围、公司文化等综合因素，行业内的人才可能不会发生太大变化。

还有人认为，发展财务管理子公司普遍受到行业青睐，但它尚未经过市场检验，并将受到银行的影响。许多人才可能还在观望，以后可能会逐渐发展和提高。

专注于“招募”

基金君发现，该行的财务管理子公司正在加紧招聘。中国银行理财部、中国工商银行理财部和兴业理财部先后发布了招聘通知。

在中国工商银行(601398)的网站上，发现工行财富管理在2020年秋季开通了校园招牌，发了大约40条帖子。这些工作包括投资交易与研究、人力与综合管理、产品管理与营销、风险管理与信贷审批、财务会计、运营管理、法律合规等。

例如，在投资研究中，它主要招募债券、股票、非标准资产、资本市场、股票基金和量化策略的投资；负责宏观经济、资产配置、行业、公司、金融产品等投资研究。主要针对应届毕业生，要求他们具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队合作能力，具有学习精神和创新意识。此外，良好的英语能力是必需的。

兴业银行的财务管理子公司(601166)也在招聘。上个月，“兴业银行资产管理”微信公众账户发布了兴业金融管理有限公司(筹)招聘通知，吸引了市场的关注，招聘了固定收益首席投资官、股权首席投资官和首席技术官。

此外，招聘岗位还包括一些中层人员，如固定收益投资总监/固定收益投资部部门主管、股权投资总监/股票与量化投资部部门主管、产品总监/产品管理部部门主管、销售总监/市场部部门主管、集中交易室部门主管、固定收益高级投资经理、股权高级投资经理、量化高级投资经理、fof/mom高级投资经理、战略与行业高级研究员

早在9月，中国银行微信公众账户(601988)也发布了一个大的签名方案，涉及综合管理、财务管理、营销、销售、专户、贴吧、股权量化、交易等业务。除了副总经理显然是个招牌，其他人也有几个。

光大金融管理也在招聘。2019年4月18日，中国银行业监督管理委员会正式批准光大银行(601818)组建金融子公司光大金融有限公司(“光大金融”)。为了满足监管要求和业务发展需要，光大金融管理在产品市场、投资研究、风险合规和技术运营四个主要领域招聘了50多个专业/负责职位。

此外，招商银行、杭州银行(600926)等。还在微信、网站等渠道发布公开招聘，涉及资产管理、固定收益部门、项目投资部门、估值会计岗位、法律合规岗位等。

也有一些特殊的招聘人员。例如，上海银行(601229，诊断单元)招聘上海银行金融管理有限公司的公司领导，邮政储蓄银行也公开招聘新批准的金融管理子公司的董事长。

这一波人才招聘即将到来，这一轮人才变化还有待观察。

目前，一些银行子公司的名单