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在银行业的蔑视链中，政策性银行和国有大银行处于前列，而5岁以下的私人银行由于资历较浅，处于蔑视链的底部。然而，民营银行的工资却让许多国有大银行和上市城市商业银行远远落在后面。

国有银行正在裁员，私人银行正在扩大招生规模

自2014年首批五家私人银行获批建设以来，迄今已有17家私人银行开始运营。其中，首批获准开业的前海伟众银行将于今年年底满5岁，最迟获准开业的安徽新安银行也经历了一年零八个月的“成长”。

截至2018年底，17家私人银行的资产总额为6373亿元，同比增长88.5%。此外，2018年，17家私人银行的总营业收入超过234亿元。除了福建华通银行和吉林亿联银行，其他银行去年的利润都在几百万到几十亿元之间。

每一位记者(微博:nbdnews)都注意到，在规模和业绩增长的背后，私人银行的员工数量正在稳步甚至快速增长。根据12家有比较数据的民营银行的情况，除上海华瑞银行和天津金城银行外，其他10家民营银行的员工增长率几乎都在20%以上，有的甚至翻了一番——这不仅与国有银行的减员形成鲜明对比，而且远远超过了同期许多上市银行的员工增长率。

此外，在员工数量呈正增长的10家民营银行中，湖南三相银行增速最快。从2018年初的152人增加到2018年底的337人，银行的员工规模在过去一年增加了一倍多，增长了近122%。

三大网上银行之一的浙江网通银行，其员工规模在一年内几乎翻了一番:截至2017年底，该行员工人数为377人，但截至2018年底，人数已增至720人，增幅超过90%。这也使得2018年成为该行自2015年5月获准开业以来员工人数增长最快的一年。

从绝对数字来看，前海伟忠银行的员工数量最多。根据2018年年报，该行去年将重点放在战略人才储备上，全年引进了684名人才——这一数字甚至远远超过了大多数私人银行的员工总数。

虽然前海伟众银行在2018年年报中没有披露具体的员工人数，但根据上一年度的年报，2016年本行引进了368名人才，2016年底在职员工达到1047人，同比增长32%。根据这些数据，假设2017年员工增长率保持在30%，结合去年的增长，预计到2018年底，前海伟忠银行的员工人数应该超过2000人。

当然，私人银行员工数量的快速增长与其基数小密切相关。截至2018年底，在披露员工人数数据的14家民营银行中，浙江网上银行只有720名员工，而梅州招商银行的员工不到100名。选择统计显示，在32家a股上市银行中，平安银行(000001)去年新增员工最多，年末比年初增加2124人。然而，由于年初基数超过32，000，增长不大，只有6.53%。

关于民营银行从业人员普遍增加的问题，中国人民大学崇阳金融研究所副所长董希淼告诉记者，民营银行作为银行业的生力军，发展时间较短，肯定需要不断招聘。此外，银行是知识密集型机构，特别是对于需要大量专业人员的网上银行而言。“人才是未来发展的核心力量，因为归根结底，金融技术需要依靠人来发展。民营银行吸收和储备人才，可以为未来的长期发展起到更好的支撑作用。”

民营银行的年薪比a股上市城市商业银行高出40%

随着员工人数的增加，工资支出是否也同时增加？2018年，14家私人银行(不包括温州市工商银行、江苏苏宁银行和梅州招商银行)共支出约38.4亿元工资，其中拥有大家庭和大企业的前海伟忠银行支出17.06亿元。

这个数字似乎并不引人注目，因为这几十家私人银行的工资支出总额甚至跟不上一家城市商业银行的年薪支出。但如果我们从另一个角度来看，不难发现机制灵活、团队精悍的私人银行在人力支出方面相当慷慨。根据13家私人银行的数据，2018年人均工资支出达到57.4万元。

注:1 .截至2018年底，前海伟众银行的员工人数尚未找到。2.关于安徽新安银行的员工人数，数据来自开心宝显示的企业年报中的社保缴费人数信息。3.计算结果主要反映企业员工的当期工资支出。由于人员的实时变动、不同的入职时间、岗位之间的薪酬差异等因素，计算出的人均薪酬数据并不完全准确，只是粗略地反映了行业的整体情况。

与同行相比，私人银行的薪酬状况如何？根据选择的数据，对5家国有银行和12家a股上市城市商业银行的薪酬和支出进行了同口径的统计和计算，得出以下结果:

根据上述数据，2018年，在五大国有银行中，除交通银行(601328)人均工资支出在30万元以上外，其他四大银行人均工资支出在25万元至30万元之间。总体而言，五大国有银行人均工资支出为28.6万元。

从12家a股上市城市商业银行来看，2018年的人均薪酬支出总体水平高于国有大银行，一般在30万至50万之间。如果再计算一下这些城市商业银行的平均工资支出，结果大约是40.9万元。

可以看出，无论是国有大银行还是a股上市的城市商业银行，与民营银行相比，人均工资支出数据存在明显差距。如上所述，从13家民营银行的统计数据来看，总体人均工资支出约为57.4万元，约为国有银行平均水平的两倍，比a股上市城市商业银行平均水平高出40%左右。

“与传统商业银行相比，民营银行的用人机制将更加灵活，薪酬水平也将更高。”成都杜拉拉人力资源管理有限公司的一位猎头顾问告诉记者，在招聘时，民营银行会选择更符合自身战略重点的人选。如果他们打算补充信息技术人才，他们通常希望招聘成熟的员工，并在加入公司后立即解决问题。“通俗地说，就是用有限的资源把钱花在最前沿。”

在私人银行看来，一个负责大数据风险控制的人能有什么价值吗？答案是年薪超过一百万。

几天前，一家金融猎头公司在招聘网站上发布招聘信息，寻找一位在上海工作的私人银行风险中心大数据风险控制总经理，年薪在120万至180万英镑之间。招聘信息强调，招聘人员希望应聘者具有中国银行和互联网公司的双重经历。

通过查看更多的招聘信息，我们可以发现有相当多的私人银行通过明码标价的方式招聘人才。例如，北京部分招聘反欺诈系统R&D职位，年薪33万~ 46万，上海部分招聘高级/高级java工程师，年薪24万~ 48万，深圳部分招聘风险建模师，年薪36万~ 72万，还有部分招聘金融产品管理高级经理，年薪36万~ 72万。