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(要闻)钉钉开工节成企业数字化狂欢节

来源:莆田新城网作者:濯昊英更新时间:2020-10-28 00:12:01 阅读:

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中国农业银行新疆分行认真贯彻从严治党、从严治行的要求,牢固树立“违规即风险、安全即效益”的风险理念,进一步推进“双基”管理,切实把握员工行为管理的重点。针对当前员工行为管理的复杂性和多变性,结合新形势下员工思想行为的新情况、新特点和新问题,创新员工行为管理方法,以网格管理为出发点,为全行打造“三线一网格”的新管理模式,构建“全行形成网络,网络中有网格”的网格管理模式。 在网格中分配人员,并对他们负责”,有效地提高了全行风险控制和案件预防的能力和水平。

构建网格化管理新模式 有效提升控险防案能力

“三线一格”中所谓的“三线”是指党建线、纪检线和业务线,“一格”是指员工行为管理的网格责任制,即每个管理单位都被确定为一个网格责任区,每个岗位和员工都明确在网格责任区内,全行所有员工都在各自对应的网格责任区内。逐一落实网格责任部门和责任人,从横向到边缘、从纵向到底部建立网格。

构建网格化管理新模式 有效提升控险防案能力

中国农业银行新疆分行通过“三线一格”管理模式,全面落实党委主体责任、纪委监督责任,强化风险防控责任,先后制定了“三线一格”管理实施方案、“三线一格”等一系列管理制度和措施。员工签署了《网格化管理责任书》和《网格化管理承诺书》,进一步明确了党建线、纪检线和作业线的职责,层层传递压力,层层压缩责任,突出员工行为的差异化管理,并根据每个网格化不同层次、岗位、年龄的员工配置差异化管理手段,实现员工行为的精细化、合理化管理,实现银行各级监督管理和全体员工的全覆盖。

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具体来说,首先,本行通过加强党的建设路线,着力推进基层党组织建设,进一步夯实主体责任,实现全行各分行党支部覆盖,推动党组织书记履行一岗两责职责。全行309家党员超过3人的分行和各级部门、办事处100%建立了党支部,独立党支部在网点中的比例达到96.3%,基层党组织战斗力不断提高。其次,通过加强纪检监察路线,突出党内监督,全面实现专职纪委书记(支部纪委),各级分支机构配备了纪委成员,各一级分支机构实现了专职纪委成员,明确了支部纪委成员的职能,将纪委的监督工作下放到支部,下放到基层,使监督和纪律责任追究更有针对性。三是通过强化操作线,突出合规操作,加强网络运行监管人员和三级机构运行合规官的案件风险防控,充分发挥“主人”和督察员的作用,三条线的合力逐步增强。

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本行自大力推广实施“三线一格”管理模式以来,有效发挥了风险防控“预警雷达”的作用。一些新出现的倾向性问题得到及时处理,早期抓小抓大的作用不断发挥。系统预警的威慑作用和员工积极反映问题的氛围不断增强。全行形成了日常登录、注重履职、相互监督的良好氛围,员工日常行为的全过程监督管理得到加强。同时,通过预警、早发现、早处置,及时研究分析工作实践中存在的各种问题,不留空白条、盲点或真空,做到情况清楚、数字准确、工作现实,加强系统的日常监控

构建网格化管理新模式 有效提升控险防案能力

本行大力推行的“三线一格”管理模式在工作实践中取得了显著成效。截至今年6月底,我行已发布预警信息7030多条,核查完成率100%。员工主动合规和风险防范意识不断提高,“三线一格”系统有效收集信息、预警问题、防控风险。风险防控工作实现了“四个从被动应对到主动出击,从领导对大家负责,从分散努力到共同努力,从集中管理到常态管理。

构建网格化管理新模式 有效提升控险防案能力

同时,“三线一格”管理模式也注重在关爱员工、营造家庭文化、塑造幸福农业银行等方面发挥积极作用。做好基层和员工关爱工作,注重加强思想引导、工作关爱和生活关爱,坚持更多的尊重、理解和鼓励,不断增强员工的归属感和向心力。搭建员工能力提升平台,搭建多方沟通平台,激发员工潜能和活力,全面提升员工工作能力,通过专业培训、岗位轮换和全员学习提升员工“归属感”。关注员工成长和生活,丰富员工业余时间,组织员工演讲比赛、文化体育活动等。,为员工营造一个健康生活、展示自我、娱乐自我的平台。做一个关心员工的人,通过身边的人反映身边的好事,建立多种沟通渠道,了解员工的真实需求,提高员工的满意度,大力提升正面能量,进一步增强员工的凝聚力。

标题:(要闻)钉钉开工节成企业数字化狂欢节

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