（健康快讯）29省份明确陪产假期限 看看你能休多久

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随着广东省新的计划生育条例的出台，全国至少有29个省在当地新的计划生育条例中规定了陪产假的期限。其中最短的陪产假为7天，最长为1个月。根据Zhongxin.com的一项调查，大多数人可以享受全陪产假，但有些人的陪产假被“缩水”，有些人甚至面临休假的尴尬。

陪产假可以异地休多久？

-甘肃云南河南可以休假一个月

最近修订的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，依法生育的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。

据记者统计，目前除西藏、新疆外，其他29个省都先后修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为哺乳假)。其中最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区的陪产假为15天。

目前最短的陪产假在天津和山东是7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天。

湖南和四川的陪产假是20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确规定男方享受10天哺乳假，夫妻异地居住的，哺乳假20天；陕西规定男方哺乳假15天，异地夫妻给20天。

在上述29个省中，河南、甘肃、云南的男性享受的陪产假最长。根据新的计划生育规定，河南的哺乳假为一个月，甘肃和云南为30天。

陪产假的实际情况是怎样的？

——有些人的陪产假被“缩水”了

陪产假时间长短因地而异，但现实中，男职工能享受到这种“福利”吗？Zhongxin.com记者采访了来自不同地区的受访者，发现大多数人可以享受全额陪产假，但有些人的陪产假被“缩水”，有些人甚至面临休假的尴尬。

肖先生是陕西省Xi市一家it公司的程序员，今年9月底当了爸爸，但他并不高兴，因为陕西规定的15天陪产假对他来说并不适用。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可休。“我在这家公司工作4年了，没有陪产假。这不公平！”

在辽宁大连某房地产企业工作的王先生的陪产假被“缩水”了。根据辽宁规定，可以休15天的陪产假，但公司只批准7天；虽然在天津从事党务工作的李先生成功休了陪产假，但被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回来加班。

记者在调查中发现，部分企业以“工作需要”为由拒绝给员工全休陪产假，甚至部分企业以“未领取证件”为由拒绝让员工休陪产假，也遭到不少网友投诉。

当陪产假“缩水”或难以休假时，员工应如何维护自己的合法权益？Zhongxin.com记者发现，在各地的计划生育条例中，大多数地区都没有明确规定如何保障权利和法律责任。

对此，中国劳动研究会副会长苏海南在接受Zhongxin.com采访时表示，用人单位应根据当地计划生育法规对休假制度做出具体安排，最好让劳动者在签订合同时明确自己的休假权利。如遇假期缩水或无法休假，首先与单位沟通。如果沟通不成，可以向当地计划生育部门或劳动部门报告。更重要的是，计划生育部门要与劳动部门做好沟通，努力将休假的实施纳入劳动保障监察的内容。

假期工资福利怎么算？

-在大多数地区，工资和奖金是明确发放的

如何计算陪产假期间的工资和福利是大多数男性员工关心的另一个大问题。记者注意到，事实上，许多工人报告说，他们的收入因陪产假而减少。

记者在广西人民社会福利厅官网上看到，在广西某事业单位工作的员工投诉称，2016年1月17日，广西在广西壮族自治区颁布新的《人口与计划生育条例》后，于2月份休了25天的陪产假，但单位不得不在2月份停止发放绩效奖励。

假期如何避免损害劳动者权益？据Zhongxin.com记者介绍，在大多数地区，新的地方计划生育条例明确规定，陪产假视为出勤，假期支付工资和奖金，工资和福利不得减少。

如北京市明确女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体及其他组织不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；根据上海规定，陪产假期间配偶的工资按照正常出勤应得的工资发放；广东已明确规定，在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和脱产奖励。

在出勤方面，很多地方也明确提出请假期间视同出勤。比如河南，有长达一个月的哺乳假，明确规定婚假、产假、哺乳假视同出勤；湖南那里的护理假是20天，也明确了增加产假和护理假视同出勤；护理假在广西是25天的要求，休假期间的工资、津贴、补贴、奖金，工作单位不得克扣。