（健康快讯）院校养老护理专业遇冷 招生人数仅个位数

本篇文章3423字，读完约9分钟

随着人口老龄化的深入，养老人才短缺问题日益突出。为了加强专业人才的培养，近10年来，许多高职院校都在招生。然而，北京青年报的一次采访发现，很多高校遍地开花。此外，由于劳动强度大、工资水平低、社会认可度低等诸多因素，一线护理岗位老年服务与管理专业毕业生离职率较高，甚至超过70%。

对此，有学者呼吁国家能否在招生和就业方面给予一定支持。“比如像过去培养师范生一样，国家给予财政支持，申请老年专业免学费；其次，给护理人员一定的入职补贴，增强其吸引力。在这种情况下，它可能会改变当前的瓶颈。”

职业院校遍地开花。大多数学校只招收个位数的学生

“我们计划今年的养老专业招两个班。今年自主招生阶段只接收了20多人。我们的情况还是很好的，大部分学校只招个位数。”北京社会管理职业学院高级福利学院院长杨根来谈及今年高级服务与管理专业招生情况，感慨道。

招生人数少，杨根来似乎无能为力。“也是三年的学习。护理专业毕业，月薪五六千，老年专业的工资可能只有两三千。当然，孩子和家长都不愿意。”

从2007年到现在，北京社会管理职业学院在9年时间里培养了500多名老年服务与管理专业的毕业生，平均每年不到100人。看来这种培养效率并不太高，在国内同专业的高职院校中，一直名列前茅。

2011年，民政部发布的《国家民政人才中长期发展规划(2010-2020年)》显示，到2020年，将有600万老年护理人员。老年护理人员的巨大缺口促进了全国高职院校护理相关专业的全面繁荣。

据不完全统计，2014年，全国开设老年服务与管理专业的高职院校有64所，2015年增加到121所。到今年，大约有150所高职院校开设了这个专业。在北京，许多高校包括北京社会管理职业学院、北京劳动和社会保障职业学院、北京京北职业技术学院等。开设老年护理相关专业。

"在人口老龄化的背景下，每个人都有很高的办学热情."杨根来告诉《北青报》记者。然而，高涨的热情很难掩盖惨淡的招生。调查显示，2014年，在全国45所为老年人提供服务和管理的高校中，有10所高校没有学生，10所学校学生不足50人。其中邢台某学院计划招生50人，最后只招了一个学生，只能上护理专业的课。截至2014年，45所院校共有3，638名学生和4，554名毕业生。

三年后损失率高达70%

“其实就业并不尴尬。只要你愿意，都可以在养老机构就业。”对于杨根来说，生源少，招生规模有限。在社会需求旺盛之前，这个专业毕业生就成了抢手的“热蛋糕”。

难的不是对口就业，而是如何留住人才。即使是报考养老服务与管理专业的学生，毕业后也在养老机构工作，工作失败率居高不下。杨德安根来表示，从我国老年职业教育的发展来看，就业第一年的学生流失率可能达到30%，第二年达到50%，第三年达到70%甚至更高。

金融街高级公寓的37名老年护士全部毕业于高级服务与管理专业。北青报记者了解到，他们的同学中，有刚毕业就放弃进入养老机构的，也有工作一段时间后选择转行的，包括个体创业、企业管理、广告销售等。，而且真正留在养老机构的人很少。

至于那些还在养老机构的人，对自己以后能否在这个行业坚持下去没有充分的信心，给的回复大多是“工作两年再看”。

原因:工资福利达不到预期，大多是“月光族”

"工资达不到个人期望。"一个学生在养老机构实习结束后，通过纸条委婉地向杨根来校长表达了自己的想法。工资水平低是这些“养老工作者”流失的重要原因之一。

“如果存一点，每个月还是可以存点钱的。花多了就什么都没有了。”来自金融街老年公寓的“90后”护理人员刘浩毕业于北京京北职业技术学院。他说扣除五险一金，月薪3000左右。

3000元的工资让恋爱中的王迪显得有些拮据。王迪害羞地说，他通常和女朋友一起玩游戏、出去购物，一个月基本上没有3000元的盈余。王迪的父母也担心他目前的工资水平。

“养老行业不是暴利行业。”金融街高级公寓院长谭沙莎告诉《北青报》记者，“我们的工资在同行业中已经处于中等偏上，这个工资水平也是养老院能接受的最高水平。”

谭沙莎也是老年服务与管理专业毕业，曾在一家养老机构担任一线护理人员。她回忆说，2009年她从大连职业技术学院来北京实习。当时一个月工资才500，正式合同才1250。“不仅仅是月光族，还有家庭需要弥补。”

杨根来表达了对人才流失的理解。“工资太低了，一个月两三千元。洗头洗脚不仅赚这个钱，孩子也很难坚持。”

劳动强度大，许多人患有“职业病”

下午2: 30，换班结束时，刘浩双手撑在方桌上，累得几乎睡着了。从早上6: 30开始，刘浩帮助老人起床并给他们分发餐具。早餐后，给老人饭后吃药，给每个老人量血压。

在房间里，和他的同事张负责老人的“吃喝拉撒”。他们几乎没有时间休息。老人不时会敲床的护栏，寻求护理人员的帮助。有时候可能是排便。有时候可能什么都没有，但是他们一定要去查。

因为两三个老人大小便不能自理，护士经常要给他们清洗身体，换衣服。如果有老人多日不排便，需要帮助老人排便。如果它们不干净，它们就得“便便”。“没有辅助设备，用手就行了。”这种情况不会经常发生，但却是工作的一个常规部分。

八小时的工作时间似乎很短，但很多护士却因为经常背老人而患上“职业病”。“以我们疗养院为例。有四个老人不能照顾自己。他们需要两个看护人配合。”王维说:“这些值班的人或多或少都会有背痛。如果他们去医院检查，就会出现轻微的腰椎间盘突出。”王迪的腰上还系着一条皮带。

北京社会管理职业学院八名学生在养老机构实习半年，只剩下一半。他们一般说:“工作时间太长，工作量大；黑白班不定期倒班，休息不好；护理人员少，工作任务重……”

客户的特殊社会认可度不高

“晚上想起来就哭。”当张刚来的时候，他常常觉得很委屈。“我们护理人员做的一切都是为了老人，保证他们的安全，但是老人会反过来说我们。”

类似的委屈，几乎每个护理人员都有过亲身经历。对于养老工作者来说，经常会发生老人骂、捏、抓甚至咬的情况。“早上来的时候心情很好，但是莫名其妙的骂了你爸妈一顿，很难接受。”。作为一个男生，王皓一开始也觉得特别委屈。他只能通过跑步来缓解情绪。“去发泄吧，跑完会好一点的。”

因为我们无法区分老年护理人员和护理人员的工作性质不同，所以公众并不认可这项工作，只是简单地将老年护理人员理解为为人民服务的职业。

“我们说，当我们在养老院做护理员的时候，很多人会把他们当成护理员。”为了让父母、亲戚和邻居更多地了解自己的工作，张经常与家人分享他的工作环境照片，并介绍他的工作内容。“我们对自己的工作有使命感。我们将研究工作流程的合理性，改进护理技术，思考如何使服务更加人性化。公司邀请国外专家讲授国外养老金概念时，我们会讨论如何将概念付诸实践。”

一年多后，张通过选举成为护理组长，她的管理职能点燃了她的使命感。然而，他的许多同学已经离开了老年护理人员的岗位。至于原因，有些人真正接触这份工作后觉得不适合自己，有些人得不到家人和社会的认可。

对话:国家应该对老年人才的培养给予优惠政策

对话:北京社会管理职业学院高级福利学院院长杨根来

北青报:相比普通护理工作者，老年专业培养的学生有什么优势？

杨根来:经过三年的系统学习，该专业学生学习了30多门课程，取得了中级以上职业资格证书，掌握了包括老年人生活护理、常见病护理、老年人健康咨询、心理护理、老年常见病康复保健等技能和服务能力。在专业能力和素质上，40岁和50岁的照顾者没法比。

北青报:既然这样，为什么老年专业不能招人？

杨根来:目前老年专业还是两头热。一方面政府大力提倡，另一方面社会也很重视。但是，光有热情是不够的。养老行业发展初期，扶持力度还不够，对人才的重视不够，工作如此辛苦不体面，职业回报率太低。

北青报:如何改变老年护理专业的招生和就业？

杨根来:因为这个专业比较特殊，国家对老年人才的培养应该给予一定的优惠政策，包括对高职生的免费教育政策。过去师范生免费培养，解决了师资短缺。其次，对于高校毕业，真正从事一线护理工作的，要给予一定的入职补贴。待遇很重要，能体现职业认同感。目前大部分养老企业都是微利企业，政府必须肩负起这个责任。

目前，该专业的蓬勃发展仍然需要教育部门的支持。比如扩大高年级专业招生规模，解决入学问题。目前还不能招学生。如果可能的话，他们可以不考吗？只要有人来，开这个专业的学校都会收。