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(养生)常变换坐姿莫贪寒凉 夏季女性需防尾骨痛

来源:莆田新城网作者:濯昊英更新时间:2020-11-08 02:00:02 阅读:

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梦幻百合(603313,诊断)有一个股权激励行使的高门槛

⊙记者李编辑全

一般来说,公司推出股权激励计划是为了激励和留住核心人才,增强员工的主人翁意识,且行使条件相对较低。然而,一些公司在推出股权激励计划时会设定更高的解锁门槛,一是为了显示公司对未来发展的信心,二是为了让员工将压力转化为动力,为公司的发展做出贡献。今天,梦幻百合推出了高解锁门槛的限制性股票激励计划,引起了市场的广泛关注。

梦百合股权激励行权设高门槛

具体来说,梦幻百合今天发布了限制性股票激励计划。公司计划向激励目标发放200万股限制性股票,约占总股本的0.833%,发放价格为每股9.55元。其中首次发行170万股,占公司当前总股本的0.708%;预留30万股,占公司目前股本总额的0.125%。首次获准限售股的期限分别为12个月、24个月和36个月。该公司的最新股价为每股19.02元。

梦百合股权激励行权设高门槛

然而,这种股权激励最值得注意的方面在于公司设定的“高门槛”行使条件。如果被激励的员工想让自己受益,他们必须完成公司的具体绩效考核。

记者注意到,公司为解除限制销售而设定的绩效考核指标为:2019年收入不低于36亿元,净利润不低于3.6亿元;2020年,收入不低于45亿元,净利润不低于5亿元;2021年,收入不低于55亿元,净利润不低于8亿元。

梦百合股权激励行权设高门槛

同时,公司也对被激励员工的个人绩效考核提出了要求。根据公告,只有当公司在规定的考核年度内达到绩效目标时,激励对象才能根据个人绩效考核水平按比例解除销售限制。个人绩效考核的相应等级为优秀、良好、合格和不合格,解除销售限制的比例分别为100%、80%、60%和0%。

梦百合股权激励行权设高门槛

根据公告,本激励计划涉及的激励对象包括公司64名董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员,占公司新注册员工总数的1.68%。这64个人也将面临更严格的锻炼条件。

梦百合股权激励行权设高门槛

有压力就有动力,公司提出的解锁要求可能来自公司良好的绩效支持。公司第三季度报告显示,今年前三季度收入为21.04亿元,同比增长26.84%;扣除非盈利后,净利润为1.35亿元,同比增长11.53%。根据一份研究报告,该公司是中国记忆棉产品的主要制造商和出口商。得益于记忆棉市场的增长和客户的发展,odm客户正稳步持续增长。与此同时,随着该公司海外产能的加快,其议价能力预计将会增强。

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对于这一业绩目标明确的股权激励计划,公司也承认激励目标存在一定的挑战,但公司仍然认为从经营和行业条件来看是比较合理的。该公司表示,绩效指标的设置不仅有助于公司提高竞争力,还能增加对行业人才的吸引力。同时,界定绩效指标可以促进激励目标努力工作,提高上市公司绩效,促进公司核心团队建设。

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