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年底时，许多经纪人被炸飞，解雇了员工，但该行的财务管理子公司却是另一番景象。近日，中国邮政储蓄银行和上海浦东发展银行(60万人)相继宣布招聘资产管理人才的计划。不久前，一家银行的资产管理机构聘请了高薪的固定收益投资总监，该行正在加快财务管理子公司的布局。

业内人士表示，银行理财子公司专业人才缺口较大，激励机制将更加市场化。除了薪水，银行的平台、资源优势和未来的晋升机会都对人才有吸引力。

招聘高薪人员

近日，中国邮政储蓄银行官方网站发布了资产管理业务人才招聘信息，提供了研究与投资、估值会计与操作、产品研发与管理、风险管理、审批、法律与合规、销售管理和信息技术等27个岗位。根据邮政储蓄银行(港股01658)，截至2017年底，邮政储蓄银行资产管理业务规模达到8000亿元，居全国银行业前列，金融市场业务规模达到4万亿元，居市场前五位。为了加快资产管理业务和金融市场业务的转型发展，有必要进一步充实人才队伍。

上海浦东发展银行的官方网站最近发布了一份招聘计划。资产管理部门提供12个职位，包括投资经理、信用评估、投资研究和财务管理支持，并计划总共招聘32人。

《中国证券报》记者也从网上求职中看到了该行金融管理子公司的相关招聘信息。一家全国性股份制银行的资产管理子公司计划招聘固定收益投资/量化/衍生品交易投资经理，年薪为150万至210万元；一家银行的固定收益投资资产管理招聘主管年薪高达300万英镑。据《中国证券报》记者不完全统计，一般投资管理公司招聘固定收益投资董事的年薪为80万至110万元，而私募相对较高，年薪通常在240万至300万元之间。由此可见，银行理财子公司提供的薪酬在市场上仍然具有吸引力。

据一家猎头公司称，投资经理职位的基本工资一般在80万至120万元之间，综合收入是基本工资的两倍。这些招聘信息中列出的职位收入可能是指综合收入，这被认为是一个相对较高的水平。

然而，一些私人投资者认为，这份薪水并不高，但对基金行业的普通员工有吸引力。“这个工资是基金行业的平均水平。这在基金行业并不算高，但基于银行系统，这一比例非常高，对于基金行业的普通员工来说也非常高。”私人股本消息人士称。

银行资源优势突出

一位业内资深人士表示，我行理财子公司专业人才缺口较大，目前的激励机制将更加市场化，但我行的背景决定了不可能完全市场化，银行系统的薪酬可能会上涨。除了薪酬，银行的自然资源优势、平台和未来的晋升机会在一定程度上也很有吸引力。特别是在未来，当资产管理行业的竞争更加激烈时，人才需要一个良好的平台来保证。

谈到银行理财子公司的优势，恒大集团首席基金科学家任泽平最近发表了一份研究报告，显示在中国万亿美元的资产管理市场中，银行系统的资产管理规模排名第一。截至2017年底，银行理财、信托、经纪资产管理、保险资产管理、基金及基金分账户和公共基金规模分别为29.54万亿元、26.25万亿元、16.88万亿元、15.29万亿元、13.74万亿元和11.6万亿元。银行理财在中国资产管理行业中占有重要地位。

任泽平认为，理财子公司成立后，在固定收益投资方面，银行将与公共基金在长期固定收益投资经验、资源禀赋和政策红利的债务型和货物型产品上形成良性竞争；在非标准投资领域，由于理财子公司的投资范围不断扩大，它们已经基本获得了与其他资产管理产品相同的法律地位，渠道需求进一步减弱，这将影响到经纪资产管理、基金子公司和主要从事渠道业务的信托公司。然而，在制度建设和人才激励机制方面，财务管理子公司远远落后于公共基金和证券公司，仍有很长的追赶过程。